Für uns bedeutet über Kreuz zu schauen auch, querzudenken, abseits hergebrachter Muster zu sehen und Themen miteinander zu vernetzen, die auf den ersten Blick vielleicht gar nichts miteinander zu tun haben.
Nur wenn man in der Lage ist, ein Unternehmen als Ganzes zu erfassen und zu verstehen, können wirksame und klare Organisations- und Kommunikationsstrukturen geschaffen werden, die langfristig Bestand haben.
Basierend auf den drei Säulen Organisation, Kommunikation und Kultur unterstützen wir unsere Kunden dabei, Veränderungs- und Wachstumsphasen erfolgreich zu meistern.
Welche Ziele verfolgen wir für Sie?
- Effizienteres Arbeiten durch klare Prozesse
- Gesünderes Arbeitsklima durch Transparenz und Klarheit am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterzufriedenheit durch Einbindung und eindeutiges Verständnis für das Unternehmen
- Eine authentische, individuelle und gemeinsam gelebte Unternehmenskultur
Kennen Sie die folgenden Situationen?
- Ihr Unternehmen durchläuft Phasen der Veränderung?
- Sie sind stark gewachsen, aber haben das Gefühl, dass die Strukturen Ihres Unternehmens nicht ganz mitgekommen sind?
- Sie sind sich unsicher, wie Sie in der immer digitaler werdenden Welt den Draht zu Ihren Mitarbeitern erhalten sollen?
- Ihre Mitarbeiter „entgleiten“ Ihnen?
Durch unsere systemische Betrachtungsweise von Organisationen, können wir Sie mit einem neutralen Blick von außen dabei unterstützen, von innen heraus ein neues Verständnis für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter aufzubauen!