Werte erhalten
Die Pflege und stetige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist eines der stärksten und schwierigsten Instrumente der Mitarbeiterbindung.
Die Basis einer Unternehmenskultur sind die Werte und Normen des Unternehmens. Diese zu kennen und zu leben ermöglicht es Veränderungen anzunehmen und die Kultur zu modernisieren: authentisch und einzigartig.
Tradition und Moderne zu verbinden – unter Erhaltung Ihrer Werte und Erfolgsfaktoren, das ist mein Anliegen.
Dynamische Märkte und eine immer komplexere Welt in der wir leben, erfordern dynamische und flexible Unternehmen, die es nach innen hin schaffen Stabilität, Klarheit und Sicherheit zu leben und dennoch schnell und anpassungsfähig zu agieren.
Die Basis einer Unternehmenskultur sind die Werte und Normen des Unternehmens. Diese zu kennen und zu leben ermöglicht es Veränderungen anzunehmen und die Kultur zu modernisieren: authentisch und einzigartig.
Tradition und Moderne zu verbinden – unter Erhaltung Ihrer Werte und Erfolgsfaktoren, das ist mein Anliegen.
Dynamische Märkte und eine immer komplexere Welt in der wir leben, erfordern dynamische und flexible Unternehmen, die es nach innen hin schaffen Stabilität, Klarheit und Sicherheit zu leben und dennoch schnell und anpassungsfähig zu agieren.
Die eigenen Werte zu kennen und zu leben steht bei diesem Ansatz im Vordergrund. Wer sind wir und warum sind wir so? Was zeichnet uns aus und was kann jeder Einzelne dazu beitragen? Diese Leitfragen tragen die Workshops zum Thema Wertemanagement.
Unternehmen in Veränderungsprozessen laufen leicht Gefahr Andere zu kopieren. Eine Unternehmenskultur ist aber gewachsen und es lässt sich keine Blaupause überstülpen. Basierend auf den Werten erarbeiten wir gemeinsam den aktuellen Stand und daraus abgeleitet Maßnahmen, die eine langfristige Veränderung bewirken.
Veränderungen im täglichen Doing zu etablieren und Mitarbeiter und Führungskräfte dabei zu unterstützen, Veränderungen zu leben und ins Unternehmen zu tragen erfordert oft Unterstützung – individuell oder im Team. Coaching ist hier ein bewährter Ansatz, menschenzentriert zu unterstützen!
Workshops als regelmäßiger Begleiter des kulturellen Veränderungsprozesses sind ein wirksames Instrument um Erfolge zu überprüfen, neue Maßnahmen zu kreieren und deren Umsetzung zu gestalten. Die externe Moderation und Hilfestellung generiert dabei neue Inputs und Sichtweisen.